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ACCOMPAGNEMENT
Coaching collectif
Faire progresser une équipe sur son fonctionnement et sa coopération
🤝
DURÉE
PUBLIC
Équipes en tension, en transformation ou en construction — groupes de 6 à 12
2h à ½ journée par séance
INTRODUCTION
- Dans un coaching collectif, le coach n'entretient pas de relation de proximité avec chaque membre de l'équipe : il adopte une position « méta », observe les interactions du groupe et donne un feedback, positif ou correctif, en lien avec l'objectif commun défini. Il oriente ainsi l'équipe dans ses prises de conscience et ses actions, plutôt que de travailler la situation de chacun individuellement. Le coaching collectif est particulièrement indiqué pour des équipes en tension, en fusion, ou dont les projets transverses n'avancent plus. Il peut se combiner avec du coaching individuel pour les managers ou les personnes clés qui ont besoin d'un travail plus personnel.
OBJECTIFS
- • Renforcer la coopération et la communication au sein de l'équipe
• Désamorcer des tensions ou des conflits collectifs
• Clarifier un objectif commun et aligner l'équipe autour de celui-ci
• Développer l'intelligence collective et l'autonomie de l'équipe
DÉROULÉ
- • Séance de cadrage avec le commanditaire : objectif partagé, périmètre de l'intervention
• Séances collectives : observation des interactions, feedback du coach, mise en perspective
• Exercices favorisant la prise de conscience collective et l'expérimentation de nouvelles façons de coopérer
• Points d'étape sur l'avancée vers l'objectif commun
• Séance de clôture et ancrage des évolutions dans le fonctionnement de l'équipe
FINANCEMENT
Nos programmes sont financés par vos OPCO, nous sommes partenaire de MISYL Services, organisme certifié Qualiopi n° 10122194 au titre des actions de formation.
Ils sont aussi éligibles en réponse aux appels à projets de prévention de RPS ou d’amélioration de QVTC.
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