🧠 « Emotions et comportements »
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ACCOMPAGNEMENT
Individuel et collectif
Prendre du recul et travailler à partir du vécu
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EDT (Espaces de Discussion sur le Travail)
PARCOURS
Des programmes pour inscrire les évolutions dans la durée :
Formations - Ateliers - Expérimentations
💡 ÊTRE BIEN et BIEN SOIGNER, ENSEMBLE, notre parcours phare
• Développer une posture professionnelle responsable et ajustée
• Améliorer la qualité des relations au sein des équipes
• Renforcer la coopération et la communication
• Favoriser une dynamique collective au service de l’accompagnement
⭐Parcours DIRIGEANTS
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🧭 Parcours ciblés aux enjeux actuels :
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ATELIERS
Des formats courts centrés sur l'expérimentation
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De l'analyse à l'action, accompagnement complet pour prévenir durablement les risques psychosociaux.
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QVCT
Qualité de vie et conditions de travail
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Diagnostic et baromètre de la qualité de vie au travail
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Accompagnement à l'élaboration d'accords ou de plans d'action QVCT
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Renforcement de la cohésion, de la reconnaissance et du dialogue au travail
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Accompagnement et formation des managers et dirigeants
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Du côté des équipes,
les professionnels expriment :
🧍♀️🚶➡️🧍♀️🚶
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Une évolution des comportements et de la communication
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Un changement dans les relations
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Un apaisement et plus de confiance
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Un impact sur le vécu au travail
Du côté de l'établissement,
les dirigeants observent :
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Un apaisement du climat
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Une évolution positive des relations professionnelles
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Un renforcement de la dynamique collective
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Des effets durables
DES IMPACTS CONCRETS OBSERVÉS SUR LE TERRAIN
STRUCTURES ACCOMPAGNÉES
Depuis 2019, nous intervenons auprès d’établissements du secteur hospitalier et médico-social — en particulier des EHPAD.
Sur des enjeux de relations professionnelles, de communication et de fonctionnement d’équipe, nos accompagnements s'adressent aux équipes terrain, aux collectifs pluridisciplinaires, aux managers et dirigeants.
aux établissements qui nous font confiance !
MERCI
Maison Saint Jean de Lille | L'AVE MARIA de Wardrecques, groupe Maison de Famille | Les Marronniers, Groupe UNIVI de Marcq-en-Baroeul | Didier ELOY à Aulnoye Aymeries | La résidence Arthur François à Faches Thumesnil | Saint Jospeh de Phalempin | Les Tilleuls à Beuvry La Forêt, Fondation Partage et Vie | Provinces du Nord et Paul Cordonnier à Marcq en Baroeul | Geneviève et Roger Bailleul de Ronchin | Le CH de Maubeuge | L'ADMR | Le CH de SOMAIN | La résidence Saint Jean de Bergues | le GHLH (Groupement hospitalier Loss Haubourdin) | Les Orchidées de Croix, de Lannoy, de Villeneuve d'Ascq | Le CHI de Wasquehal
NOTRE APPROCHE
Toute transformation durable des équipes commence par l’humain.
Mais concrètement, que met-on derrière cette idée ?
Nos programmes sont fondés sur 3 piliers :
Cette approche invite les professionnels à devenir acteurs de leurs relations et de leur manière de travailler au quotidien. Elle vise une évolution concrète, progressive et durable des pratiques. Elle est au coeur de nos actions de prévention en RPS et démarche de QVCT.
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Bien avec soi : mieux se connaître, comprendre ses réactions, ajuster sa manière d’agir
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Bien dans ses relations : développer une communication plus claire, sortir des tensions, ajuster sa place
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Bien dans son environnement : trouver sa juste posture dans un cadre professionnel
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UNE APPROCHE ANCRÉE SUR LE TERRAIN
Si notre approche s’appuie sur une vision profondément humaine, elle est résolument orientée vers l’action et les situations professionnelles réelles.
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Pragmatique : centrée sur des actions concrètes et directement mobilisables
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Expérientielle : ancrée dans les situations vécues par les professionnels
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Essentielle : recentrée sur ce qui fait réellement levier dans le travail
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Ajustée : adaptée aux contextes, aux équipes et aux réalités de terrain
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Utile : orientée vers des effets concrets sur le fonctionnement des équipes
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UNE DÉMARCHE INCARNÉE
Nous sommes des femmes de terrain expérimentées dans l’animation et la formation d’équipes, avec des retours d’expérience positifs et motivants.
Nous sommes formées, « en profondeur ». Nous pouvons accompagner, coacher, transmettre, et « contenir » face aux difficultés qui se présentent.
Nous avons une foi inconditionnelle dans « l'être humain » et croyons en notre capacité d’évolution.