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AtelierRester motivé·e dans un contexte d’incertitude
Comprendre ses moteurs, identifier ses freins, se donner des leviers concrets
Réorganisation, changement, période difficile : un contexte incertain peut miner la motivation, même chez les plus engagés. On explore ce qui nous motive vraiment, ce qui nous freine, et les leviers pour préserver sa motivation et celle de l’équipe.
Objectifs
- Identifier ses moteurs de motivation (autonomie, compétence, appartenance)
- Identifier ses freins, et ceux sur lesquels on peut agir
- Se doter de leviers concrets au quotidien
- Contribuer à la motivation collective
Déroulé
- Ouverture
- Sources de motivation et de démotivation au regard d’un conte (mise en situation)
- Mes leviers de motivation
- Ma pierre à l’édifice : engagement collectif
- Synthèse et engagement personnel
- Durée
- 3h30
- Public
- Tout public, groupes de 8 à 12
Informations pratiques
- Prérequis
- Aucun, sauf indication contraire dans le programme
- Méthodes
- Pédagogie active et expérientielle : apports courts, mises en situation, cas concrets du secteur médico-social
- Évaluation
- Évaluation des acquis en cours et en fin de session, questionnaire de satisfaction, attestation de fin de formation
- Délais d’accès
- 2 à 4 semaines entre la demande et la mise en place, en intra dans vos locaux
- Tarif
- Sur devis, selon le format et le nombre de participants ; prise en charge possible par votre OPCO
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap : notre référente handicap, Diane de Basly (diane@etre-agir.com, 06 16 72 35 35), étudie avec vous les adaptations nécessaires
Financement. Nos programmes sont financés par vos OPCO : nous sommes partenaires de MISYL Services, organisme certifié Qualiopi n° 10122194 au titre des actions de formation. Ils sont aussi éligibles aux appels à projets de prévention des RPS ou d’amélioration de la QVCT. Modalités de formation →