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EHPAD et établissements hospitaliers

Depuis 2018, aux côtés des équipes

Nous accompagnons les dirigeants et équipes d’EHPAD et d’établissements hospitaliers, soignants et non soignants.

Ces années d’accompagnement — traversant la période COVID, l’actualité « Fossoyeurs » et les difficultés conjoncturelles des équipes — nous permettent aujourd’hui de :

  • Comprendre le travail en EHPAD
  • Appréhender les situations « obstacles » récurrentes
  • Adopter un langage commun au personnel soignant et non soignant
  • Nous appuyer sur de nombreux exemples vécus dans les services

Parcours globaux ou ciblés

Parcours « Être bien & bien accompagner, ensemble »

Accompagnement de l’ensemble du personnel sur un projet global de QVCT, de l’humain par l’humain : un projet annuel conciliant formations, ateliers, groupes de discussion et coaching managérial. Découvrir le parcours →

Parcours dédiés à un service ou une équipe

Accompagnement ciblé sur les problématiques rencontrées et écriture d’un projet de fonctionnement commun.

Parcours & coaching CODIR

Sensibilisation des dirigeants aux fondamentaux d’une bonne qualité de vie au travail.

Coaching groupes IDEC & infirmier·es

Assumer la posture de manager, gérer les priorités et renforcer la cohésion d’équipe.

Formations thématiques ponctuelles

Communication assertive, posture face aux changements, relation à la fin de vie ou à la mort, difficultés intergénérationnelles…

Groupes de discussion, supervision, analyse

Des groupes intégrant l’ensemble des fonctions. Non pas un espace de revendications, mais un temps de « pause » : pose et dépose des sujets du quotidien, dans un climat sécure et bienveillant.

Dans les groupes

Progressivement, la parole se libère

Les équipes apprennent à mieux se connaître, se découvrent au-delà de leur fonction et prennent conscience qu’elles rencontrent les mêmes problématiques. Notre rôle : favoriser l’échange pour que chacun bénéficie des apports de ses pairs.

Les sujets évoqués :

La mortLa bientraitance / la maltraitance et ses limitesL’étincelleLa reconnaissance / le besoin de considérationL’absentéismeLa charge mentaleLa désillusion / la lassitudeLe manque d’implicationLes relations entre collègues / les clansC’est quoi, une bonne journée ?Les rumeursLa solitude, la maladie, la douleur des résidentsLa conscience professionnelleLes nouvelles générations au travailLa vocationL’appréhension des mois d’étéLe travail en mode dégradéL’esprit d’équipeLa démotivation des « piliers »L’entraide / la solidarité

Financement. Nos programmes sont financés par vos OPCO : nous sommes partenaires de MISYL Services, organisme certifié Qualiopi n° 10122194 au titre des actions de formation. Ils sont aussi éligibles aux appels à projets de prévention des RPS ou d’amélioration de la QVCT.

Parlons des besoins de votre établissement

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