Prévention des RPS

Comprendre et prévenir les risques psychosociaux

1 jour · Dirigeants 1 jour · Équipe 2 jours · Dirigeants 2 jours · Équipe

RPS — 1 jour · Dirigeants

Détecter, alerter, accompagner : le rôle du manager face aux RPS

Objectifs

Définir les RPS et le cadre réglementaire qui s’impose à l’employeur
Identifier les conséquences des RPS sur la santé des équipes et la performance
Identifier son rôle de manager : détecter, alerter, accompagner
Traduire des leviers de prévention concrets en actions managériales

À l’issue, vous serez capable de

Repérer les 6 facteurs de risque Gollac dans son établissement
Détecter les signaux faibles chez un collaborateur
Mener un premier échange face à une situation à risque
Mobiliser les bons relais internes et externes

Bénéfices

Des managers outillés pour prévenir plutôt que subir
Moins d’absentéisme et de tensions
Une meilleure articulation avec le DUERP et le PAPRIPACT

Durée: 1 journée (7h)
Public: Managers, cadres de proximité et dirigeants
Prérequis: Aucun

RPS — 1 jour · Équipe

Comprendre, repérer, agir : les fondamentaux des RPS au quotidien

Objectifs

Nommer les catégories et facteurs de risque des RPS
Identifier leurs conséquences sur la santé et le collectif de travail
Identifier le cadre réglementaire applicable
Repérer les signaux d’alerte et les relais mobilisables

À l’issue, vous serez capable de

Reconnaître les principaux facteurs et catégories de RPS
Identifier un signal d’alerte chez soi ou chez un collègue
Solliciter le bon relais interne ou externe
Appliquer au quotidien les 9 conseils de prévention

Bénéfices

Une équipe capable de se soutenir et d’alerter à temps
Un climat de travail plus serein
Une prévention ancrée dans le quotidien

Durée: 1 journée (7h)
Public: Salariés et agents, tous niveaux, groupes de 8 à 12
Prérequis: Aucun

RPS — 2 jours · Dirigeants

Détecter, alerter, accompagner : s’entraîner au rôle de manager face aux RPS

Objectifs

Définir les RPS et le cadre réglementaire
Identifier son rôle de manager : détecter, alerter, accompagner
Diagnostiquer la présence des 6 facteurs Gollac dans son établissement
S’entraîner à détecter un signal faible et à mener un premier échange

À l’issue, vous serez capable de

Repérer les 6 facteurs de risque Gollac
Détecter les signaux faibles
Mener un premier échange face à une situation à risque
Traduire les 9 conseils de prévention en actions managériales concrètes

Bénéfices

Des managers outillés pour prévenir plutôt que subir
Une culture managériale attentive au travail réel

Durée: 2 journées (14h)
Public: Managers, cadres de proximité et dirigeants
Prérequis: Aucun

RPS — 2 jours · Équipe

Comprendre les RPS et s’entraîner à agir, en groupe

Objectifs

Nommer les catégories et facteurs de risque des RPS
Identifier le cadre réglementaire
Repérer les signaux d’alerte et les relais mobilisables
Mettre ces repères en pratique à travers des mises en situation

À l’issue, vous serez capable de

Reconnaître et différencier les principales catégories de RPS
Identifier un signal d’alerte
Solliciter le bon relais
Traduire les 9 conseils de prévention en actions concrètes

Bénéfices

Une équipe qui s’est exercée concrètement, pas seulement informée
Un climat de travail plus serein

Durée: 2 journées (14h)
Public: Salariés et agents, tous niveaux, groupes de 8 à 12
Prérequis: Aucun

Informations pratiques

Prérequis: Aucun, sauf indication contraire dans le programme
Méthodes: Pédagogie active et expérientielle : apports courts, mises en situation, cas concrets du secteur médico-social
Évaluation: Évaluation des acquis en cours et en fin de session, questionnaire de satisfaction, attestation de fin de formation
Délais d’accès: 2 à 4 semaines entre la demande et la mise en place, en intra dans vos locaux
Tarif: Sur devis, selon le format et le nombre de participants ; prise en charge possible par votre OPCO
Accessibilité: Accessible aux personnes en situation de handicap : notre référente handicap, Diane de Basly (diane@etre-agir.com, 06 16 72 35 35), étudie avec vous les adaptations nécessaires

Toutes les modalités de formation →

Financement. Nos programmes sont financés par vos OPCO : nous sommes partenaires de MISYL Services, organisme certifié Qualiopi n° 10122194 au titre des actions de formation. Ils sont aussi éligibles aux appels à projets de prévention des RPS ou d’amélioration de la QVCT. Modalités de formation →

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