Mieux communiquer, mieux vivre ensemble. Faire vivre ce qui est en nous.
Depuis 2018, nous sommes spécialisés dans les relations et la communication des équipes du secteur hospitalier et médico-social, notamment en EHPAD.
Nous accompagnons aussi les particuliers qui souhaitent cheminer.
Vous êtes…
Un établissement, une équipe, un manager
Hôpitaux, EHPAD, structures médico-sociales : différents formats pour vous aider pour des relations professionnelles, une communication constructive et un climat serein.
Découvrir l’offre pro →Une personne qui souhaite cheminer
Thérapie, psychanalyse d’inspiration jungienne, développement personnel : un espace pour retrouver un équilibre intérieur (adultes, adolescents, couple).
Découvrir l’accompagnement →Des équipes qui vont bien, pour mieux accompagner
Spécialisées dans les relations et la communication des équipes du secteur hospitalier et médico-social, notamment en EHPAD, nous aidons chacun à :
- Mieux communiquer
- Mieux travailler ensemble
- Mieux vivre le quotidien professionnel
Pour mieux accompagner et mieux… soigner
Nous intervenons en :
Nos formats de formation et d’accompagnement
Adaptables à chaque établissement.
Émotions et comportements
Réguler ses émotions et adapter ses comportements en situation professionnelle.
Voir les modules →Dynamiques relationnelles
Gérer les dynamiques relationnelles et les situations de tension au travail.
Voir les modules →Communication assertive
Adopter une communication respectueuse et constructive.
Voir les modules →Management
Ajuster sa posture, adapter son management et développer la responsabilisation.
Voir les modules →Prévention des RPS
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux.
Voir les modules →Coaching individuel
Un accompagnement sur mesure pour atteindre un objectif professionnel précis.
Découvrir →Coaching collectif
Faire progresser une équipe sur son fonctionnement et sa coopération.
Découvrir →Espaces de discussion sur le travail
Réhabiliter la parole sur le travail pour prévenir les RPS.
Découvrir →Analyse de pratiques
Prendre du recul sur sa pratique, en s’appuyant sur le groupe.
Découvrir →Supervision professionnelle
Se soutenir face à la relation d’aide, en individuel ou en groupe.
Découvrir →Adopter une posture constructive face à la critique
Formuler une critique, et gérer sa réception.
Découvrir →Générations, mode d’emploi !
Comprendre chaque génération pour mieux coopérer.
Découvrir →Le tour de mes atouts
Se reconnecter à ses atouts et à la force du collectif.
Découvrir →Ma pierre à l’édifice
Un même métier, 3 façons de l’exercer.
Découvrir →Osez dire, osez demander !
Exprimer une demande, poser une limite.
Découvrir →Rester motivé·e dans l’incertitude
Comprendre ses moteurs et ses freins.
Découvrir →Sortons du triangle !
Persécuteur, victime, sauveur : s’en libérer.
Découvrir →Stop à la rumeur !
Comprendre la rumeur pour y faire face ensemble.
Découvrir →Être bien & bien accompagner, ensemble
Bien accompagner passe d’abord par soi : une posture professionnelle ajustée, individuelle et collective.
Voir le parcours →Cercle de dirigeants d’EHPAD
Un espace de réflexion, de soutien et de développement professionnel pour les directeurs d’EHPAD.
Voir le parcours →RPS — Risques psychosociaux
De l’analyse à l’action : l’accompagnement conseil, au-delà de la journée de formation.
- Audit et diagnostic RPS/QVCT
- Élaboration ou actualisation du DUERP
- Conseil aux directions et équipes
- Formation à la prévention des RPS
- Plans de prévention
QVCT
Qualité de vie et conditions de travail.
- Diagnostic et baromètre QVT
- Accords et plans d’action QVCT
- Cohésion, reconnaissance et dialogue
Des infos sur les RPS ou la QVCT ?
Nous contacter →Demander le catalogue Modalités EHPAD & établissements hospitaliers
Ce qui change, vraiment
Du côté des équipes, les professionnels expriment
- Une évolution des comportements et de la communication
- Un changement dans les relations
- Un apaisement et plus de confiance
- Un impact sur le vécu au travail
Du côté de l’établissement, les dirigeants observent
- Un apaisement du climat
- Une évolution positive des relations professionnelles
- Un renforcement de la dynamique collective
- Des effets durables
La qualité de vie au travail, racontée par les salariés
Aides-soignants, infirmiers, agents d’entretien, comptable, responsables : réalisée spontanément par les équipes pour leur conseil d’administration, cette vidéo raconte ce qui a changé depuis le début du programme.
Merci aux établissements qui nous font confiance : Maison Saint-Jean de Lille · L’Ave Maria de Wardrecques · Les Marronniers (UNIVI) · Didier Eloy à Aulnoye-Aymeries · Résidence Arthur François · Saint-Joseph de Phalempin · Les Tilleuls (Partage et Vie) · Provinces du Nord et Paul Cordonnier · Geneviève et Roger Bailleul · CH de Maubeuge · ADMR · CH de Somain · Résidence Saint-Jean de Bergues · GHLH · Les Orchidées · CHI de Wasquehal · Maison de Famille La Bastide Guirans, Solliès-Toucas · Saint-Jean à Laventie · EHPAD Cantavencoise, Vence et Cagnes-sur-Mer
Toute transformation durable commence par l’humain
Nos programmes reposent sur 3 piliers, pour devenir acteur de ses relations et de sa manière de travailler.
Bien avec soi
Mieux se connaître, comprendre ses réactions, ajuster sa manière d’agir.
Bien dans ses relations
Une communication plus claire, sortir des tensions, ajuster sa place.
Bien dans son environnement
Trouver sa juste posture dans un cadre professionnel.
Une approche ancrée sur le terrain
À venir
Groupes, formations et rendez-vous à venir.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes des femmes de terrain expérimentées dans l’animation et la formation d’équipes, avec des retours d’expérience positifs et motivants.
Formées « en profondeur », nous savons accompagner, coacher, transmettre et « contenir » face aux difficultés.
Nous avons une foi inconditionnelle dans l’être humain et sa capacité d’évolution.
Parlons de vos préoccupations
Une demande d’information, un devis, le catalogue ou un premier rendez-vous : nous revenons vers vous rapidement.
À très vite !