ATELIERS
Outils de connaissance de soi et d’autrui
Clés de développement de confiance en soi et estime personnelle
Une occasion de quitter les modes automatiques et s’autoriser …
A travers des ateliers expérimentaux l’idée est d’accompagner l’individu et le groupe
à la prise de conscience par lui-même de son potentiel et ses fonctionnements.
NOS MODULES
Pour obtenir le programme des formations, contactez nous
RECONNAÎTRE SES RESSOURCES au regard de son parcours personnel :
Qualités / Forces / Compétences, à partir d’expériences de vie (perso ou pro)
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Observer les ressources au travers les actes du quotidien
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Développer la confiance en SOI et en l’autre
>> Nous avons chacun un socle de ressources peut-être oublié ou
en « pause » qui ne demande qu’à vivre
>> Tous ensemble, nous possédons un trésor de ressources communes et complémentaires sur lequel nous pouvons nous appuyer pour bien travailler ensemble quelques soient les obstacles
>> Nous avons des valeurs communes
DÉCOUVRIR ET DÉCELER SON POTENTIEL DE RESSOURCES :
Qualités / Forces / Compétences, au regard du la Loi du Miroir de Jung
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LOI DU MIROIR : Comprendre comment l’autre parle de nous
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Développer la confiance en SOI et dans la relation
>> Nous avons chacun des qualités que nous n’osons pas observer ou nous avouer. Nous les laissons sommeiller en nous.
S'ENTRAÎNER À DIRE... NON, STOP, ... ou simplement un avis divergeant
à partir de situations obstacles vécues, et/ou crées
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Parce que la meilleure façon d'intégrer est l'expérience puis la répétition, mettons les situations en scène et allons-y !
>> Le processus évolutif passe par le corps.
>> Parce que j'ose en milieu secure, j'y parviendrai dans mon quotidien.
RECONNAÎTRE, FÉLICITER et REMERCIER : ÇA FAIT DU BIEN !
Miser sur la gratitude
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Observer les aspects positifs d"une action, d'un engagement, d'un geste ou d'un comportement
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Faire acte de reconnaissance sincère et de gratutude
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Accueillir les compliments « gratuits »
>> La gratitude est une posture gagnante à tous niveaux
>> Reconnaître le positif est un élément fondamental pour transformer les obstacles
>> Renforcement de la confiance, de la motivation et de la qualité des relations
S’OCTROYER UNE INTENTION D’EVOLUTION
Au regard de mon année : Moments phares ou obstacles
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Les ressources dont j’ai fait preuve
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Les limites ou difficultés que j’ai rencontrées
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Les opportunités d’évolution
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Se mettre en mouvement avec une intention incarnée
>> Dans mon quotidien, je mets en œuvre des ressources dont je n’ai pas conscience
>> Tous les écueils représentent des opportunités d’évolution
>> Ils peuvent se transformer en intention
>> Je peux transformer mon regard sur la notion d’échec ou d’erreur en expérience
D'UN OBSTACLE, ENVISAGER PUIS COOPTER UNE SOLUTION
À partir d'une difficulté persistante
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Diagnostiquer de la problématique rencontrée
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Envisager l'ensemble des axes évolutifs
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Lister les contraintes limitantes
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Organiser un processus d'accord en collégialité
>> Accompagner le groupe à sortir d'un "problème"
>> Dynamiser un processus créatif et collectif et harmoniser une issue commune
