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Outils de connaissance de soi et d’autrui 

Clés de développement de confiance en soi et estime personnelle

Une occasion de quitter les modes automatiques et s’autoriser …

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A travers des ateliers expérimentaux l’idée est d’accompagner l’individu et le groupe

à la prise de conscience par lui-même de son potentiel et ses fonctionnements.

ATELIER 1 : SE (re)CONNAÎTRE –  Apprendre à reconnaître ses ressources :

qualités / forces / compétences, à partir d’expériences de vie (perso ou pro)

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  • Observer les ressources au travers les actes du quotidien

  • Développer la confiance en SOI et en l’autre

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            >> Nous avons chacun un socle de ressources peut-être oublié ou en « pause » qui ne demande qu’à vivre

              >> Tous ensemble, nous possédons un trésor de ressources communes et complémentaires sur lequel nous

                  pouvons nous appuyer pour bien travailler ensemble quelques soient les obstacles

             >> Nous avons des valeurs communes

ATELIER 2 : SE (dé)COUVRIR – Déceler son potentiel de ressources :

qualités / forces / compétences, à partir «d'inspirateurs»

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  • LOI DU MIROIR : Comprendre comment l’autre parle de nous

  • Développer la confiance en SOI et dans la relation

     

               >>Nous avons chacun des qualités que nous n’osons pas observer ou nous avouer. Nous les laissons

                    sommeiller en nous.

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ATELIER 3 : ESTIMER SA PLACE et SON RÔLE :

à partir de la reconnaissance des métiers des autres

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  • Découvrir les actions quotidiennes de mes collègues

  • Reconnaître le champ de responsabilité qui les incombe

  • S’auto-évaluer

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              >> Nous avons tous notre place dans l’organisation indispensable au bon déroulement de

                    l’ensemble

                >> Chacun a un rôle responsable à mener.

                >> Il n’existe pas de hiérarchie de pouvoir, seulement une hiérarchie de compétences

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ATELIER 4 : SE SENTIR CONFORTE(E)

à partir du témoignage d’autrui

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  • Observer les qualités d’autrui et lui formaliser

  • Accueillir les compliments « gratuits »

ATELIER 5 : S’OCTROYER UNE INTENTION D’EVOLUTION 

au regard de mon année : Moments phares ou obstacles

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  • Les ressources dont j’ai fait preuve

  • Les limites ou difficultés que j’ai rencontrées

  • Les opportunités d’évolution

  • Se mettre en mouvement avec une intention incarnée

 

            >>Dans mon quotidien, je mets en œuvre des ressources dont je n’ai pas conscience

              >>Tous les écueils représentent des opportunités d’évolution

              >>Ils peuvent se transformer en intention

              >>Je peux transformer mon regard sur la notion d’échec ou d’erreur en expérience

ATELIER 6 : CONCENSUER LES CARACTERISTIQUES D’UN TRAVAIL EN EQUIPE DE

QUALITE

 

  • Les caractéristiques principales d’un travail en équipe de qualité ?

  • Les freins d’un bon travail en équipe

  • Les 10 principes fondamentaux pour un travail en équipe de qualité ?

  • Zoom sur l’ensemble des ressources que nous possédons (qualités + responsabilités)

  • Réalisation d’une « construction commune » symbolique du travail en équipe »

  • Engagement collectif & individuels

 

             >>Nous pouvons nous ENTENDRE, au sens large du terme, POUR AMELIORER NOTRE TRAVAIL, et sa qualité. 

                 ABORDER DE FAÇON  CONSTRUCTIVE les obstacles et les difficultés du quotidien

ATELIERS

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