PARCOURS DE FORMATION
Des programmes complets pour inscrire les évolutions dans la durée.
Combinaisons de : Formations / Ateliers / Expérimentations / Espaces de réflexion
Transformer des automatismes profondément ancrés demande du temps et un accompagnement adapté. Chaque parcours est unique, mais repose sur des étapes clés indispensables à une évolution durable.
Nos formations s’inscrivent dans cette dynamique : un cheminement progressif alternant apports, mises en pratique, échanges en groupe et accompagnement. Ancrées dans des situations concrètes du terrain médico-social, elles permettent une appropriation réelle et durable des outils.
C’est par la répétition, l’expérimentation et la complémentarité des actions que le changement s’opère… un peu chaque jour.
Comme le rappellent Matthieu Ricard, Alexandre Jollien et Christophe André dans À nous la liberté :
« Pour apprendre à nager, il ne suffit pas de lire… il faut plonger. »
NOTRE PARCOURS PHARE : ÊTRE BIEN & BIEN SOIGNER, ENSEMBLE
Développer une posture professionnelle et des pratiques relationnelles favorisant la coopération au service de l’accompagnement
(Prévention des RPS et QVTC)
Objectifs :
• Développer une posture professionnelle responsable et ajustée
• Améliorer la qualité des relations au sein des équipes
• Renforcer la coopération et la communication
• Favoriser une dynamique collective au service de l’accompagnement
Ce parcours est déployé depuis 2019 au sein de nombreux EHPAD
et établissements hospitaliers et médico-social.
Nus formons les équipes soignantes et non-soignantes, les cadres et dirigeants.
PARCOURS THÉMATIQUES
Face aux évolutions conjoncturelles, nous avons conçu des parcours adaptés aux enjeux actuels du terrain :
1- Maintenir l’engagement en contexte d’incertitude
Comprendre les mécanismes de démotivation liés à l’incertitude et identifier des leviers pour maintenir l’engagement individuel et collectif.
Développer des pratiques managériales et relationnelles favorisant la mobilisation et le sentiment de sécurité au sein des équipe
2- Développer un dialogue intergénérationnel et interculturel en milieu professionnel
Identifier les représentations, valeurs et modes de communication propres aux différentes générations et cultures.
Adapter sa communication pour favoriser la compréhension mutuelle et la coopération au sein d’équipes diversifiées.
3- Recevoir et formuler des critiques de manière constructive en situation professionnelle
S’approprier des outils et méthodes pour formuler une critique de manière claire, respectueuse et efficace.
Développer sa capacité à accueillir une critique sans se positionner en défense, en favorisant une posture d’amélioration continue.
4- Identifier et réguler les phénomènes de rumeur
Comprendre les mécanismes d’apparition et de propagation des rumeurs en milieu professionnel.
Mettre en place des stratégies de communication et de régulation pour limiter leur impact sur les équipes et l’organisation.
5- Adopter une posture et une communication adaptées dans l’accompagnement de la fin de vie
Identifier les enjeux relationnels, émotionnels et éthiques liés à l’accompagnement de la fin de vie.
Ajuster sa posture et sa communication pour répondre de manière juste et respectueuse aux besoins du résident et de ses proches.
FINANCEMENT
Nos programmes sont financés par vos OPCO, nous sommes partenaire de MISYL Services, organisme certifié Qualiopi n° 10122194 au titre des actions de formation.
Ils sont aussi éligibles en réponse aux appels à projets de prévention de RPS ou d’amélioration de QVTC.