ENTRETENIR MA VITALITE D'AIDANT - PASCALE BRILLON
Guide pour prévenir la fatigue de compassion et la détresse professionnelle de Pascale Brillon Une main tendue à tous les intervenants en...
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PARCOURS ET PROGRAMMES DE FORMATION
Apprendre c’est une chose. Vivre au quotidien c’en est une autre.
L'intégration demande du temps, de comprendre, de répéter, d'expérimenter, de se tromper, et d'y revenir.
Faire évoluer, voire transformer, des « automatismes » demande du temps.
Un processus de transformation répond à plusieurs étapes incontournables qui est propre à chacun.
L’idée du parcours est d’aborder plusieurs sujets de formation au travers différents temps de rencontres, intercalés d’ateliers, de groupes de discussions et de coaching pour parvenir à une réelle évolution voire transformation durable d’un système. C’est par une concomitance d’actions complémentaires que nous y parvenons : tous les jours … un petit peu…
« Pour apprendre à nager, on peut se farcir une bibliothèque d’ouvrages sur l’art de la flottaison, mais vient un moment où il faut plonger, apprivoiser la peur et voir, même sans rien faire que nous ne coulons pas ».
* A nous la liberté – M. RICARD + A. JOLLIEN + C. ANDRE
Nous sommes partenaires de FONTAINE FORMATION, certifié QUALIOPI (n° 32591070259).
Ces parcours sont également régulièrement validés par l’ARS dans le cadre des appels à projet de Qualité de Vie au Travail.
ETRE BIEN & BIEN TRAVAILLER ENSEMBLE
Parcours global de formation, d'ateliers expérimentaux et d’accompagnement
ZOOM sur notre parcours phare...
Objectifs
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Définir les conditions et le cadre d’une bonne qualité de vie au travail en équipe
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Ecrire une ébauche de projet relationnel équipe
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Instaurer un cadre sécure dans son environnement de travail
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Observer son entourage professionnel dans son potentiel de ressources
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Développer la confiance collective
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Adopter une posture relationnelle adulte, libre et autonome
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Fluidifier la communication
Bénéfices
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Assainir le climat relationnel
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Développer la responsabilisation et l’autonomie des équipes
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Créer une émulation collective joyeuse
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Renforcer la cohésion d’équipe par un état d’esprit pro-actif et de solidarité
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Accroître l’efficience managériale
NOTRE PARCOURS PHARE
Intra-établissement, dans vos locaux ou nos locaux
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Pour l'ensemble du personnel ( de 6 à 12 mois)
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Pour une équipe (4 à 8 jours répartis sur 1 mois
PARCOURS CIBLES
sur les enjeux actuels et conjoncturels
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Conserver sa MOTIVATION dans un contexte difficile, incertain et fait d'imprévus
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Rencontres intergénérationnelles : un enjeu pour les organisations de demain –Comprendre, s’adapter et construire avec les atouts de chaque génération
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Adopter une posture constructive face à la critique (ou comment ne pas systématiquement considérer une remarque pour un reproche)
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« STOP » à la rumeur
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Ma relation à la fin de vie et à la mort : en écho à l’ouvrage de Marie de Hennezel « La mort intime », décryptage et échanges(ESMS, institutions médicales et hospitalières)
Pour obtenir le programme détaillé de chaque parcours, contactez nous.
zoom sur parcours phare
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