GROUPES DE DISCUSSION - SUPERVISION

Relai des initiations/formations

Le groupe a pour objectif d’accompagner

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Ce qui se passe dans le microcosme d’un groupe est le reflet de ce qui se passe à l’extérieur dans la vie de tous les jours. Travailler en groupe permet de rejouer au sens propre comme au sens figuré les situations rencontrées, et de proposer des éléments de réponse entre « paires ».

 

Grâce à la richesse des échanges et la multiplicité des expériences les processus de prise de conscience et de transformation sont accélérés.

 

Quelques soient les motifs du travail en groupe, il permet toujours de créer ou renforcer une vraie relation entre « collaborateurs », par une meilleure connaissance (au-delà du rôle et de l’étiquette habituelle), et une libération de parole.(dialogue détaché des considérations personnelles).

 

« L’obstacle est une opportunité d’évolution. 

Je ne peux pas changer l’extérieur, les autres, la conjoncture...

Je peux adapter ma posture, ou modifier mon regard».
 

SUPERVISION :

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Dans des métiers relationnels, qu'il soit question de commerce ou de relation client, de management, ou d’accompagnement de la personne, savoir de ne pas faire l’amalgame entre sa propre histoire et celle de ses interlocuteurs permet de s’adonner à son travail avec plus d’empathie, de justesse, et d’efficacité.

 

Exemple : Accompagnement du personnel soignant face à la maladie ou décès. Management d’une équipe d’enseignants.

 

REGULATION ET COHESION :

 

Déposer des sujets de fond, désamorcer des problématiques ou résoudre des conflits relationnels. Faire progresser un paradigme en entreprise.

 

Exemple : Conflit entre salariés, difficultés organisationnelles, manque de cohésion.

 

RELAI DES FORMATIONS : INTEGRATIONS DES ENSEIGNEMENTS

 

Ancrer dans le quotidien les thématiques abordées lors des formations (redescendre la connaissance au niveau du vécu).

Partager les succès ou situations « obstacles » 

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Comment ça se passe ?

• Formalisation des intentions de progression

• Mise en place d’un climat sécure pour une expression ouverte.

• Tour de table, météo et actualité : Propositions de déposer les sujets qui seront abordés

• Place à la spontanéité et l’écoute.

• Echanges autour des sujets (Co-développement, mises en situation ou jeux de rôle

 

Bénéfices 

• Reconnaissance

• Rapidité d’action

• Développement de l’esprit de coopération

• Cohésion d’équipe

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